Porzucenie pracy przez zleceniobiorcę może wywołać szereg konsekwencji zarówno dla niego, jak i dla zleceniodawcy. Choć umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, a nie stosunkiem pracy i nie stosuje się...
Zatrudnianie kobiet w ciąży wiąże się z dodatkowymi obowiązkami pracodawcy wynikającymi z przepisów prawa pracy (szczególnie Kodeksu Pracy). Celem tych przepisów jest zapewnienie przyszłym matkom stabilności zatrudnienia, ochrony zdrowia oraz...
Prowadzenie ewidencji czasu pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy wynikających z Kodeksu pracy. W praktyce w większości zakładów pracy pracownicy podpisują papierowe listy obecności. Często pojawia się więc...
E-teczki akt osobowych to cyfrowa wersja tradycyjnych papierowych akt osobowych pracownika. Są to dokumenty dotyczące zatrudnienia, przechowywane w formie elektronicznej. E-teczki służą do archiwizacji i zarządzania dokumentacją pracowniczą zgodnie...
Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych uprawnień pracownika wynikających z Kodeksu Pracy. Jego celem jest zapewnienie pracownikowi odpoczynku i regeneracji sił, a także zachowanie równowagi między życiem zawodowym, a...
Nadchodzi taki moment w rozwoju firmy, że przedsiębiorca decyduje się zatrudnić pracownika. Nieuchronnie etap ten jest związany z szeregiem formalności, jakich musi dopełnić pracodawca. Niezależnie od wielkości firmy i...
Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W ramach tej powinności oraz zgodnie z 2373 § 2 Kodeksu pracy pracodawca ma zapewnić pracownikom odpowiednie przeszkolenia...
Za wypowiedzenie umowy o pracę uznajemy oświadczenie woli jednej ze stron, najczęściej przedstawiane na piśmie, dotyczące przyszłego rozwiązania umowy o pracę. Stroną wypowiadającą może być zarówno pracodawca, jak i...
Pracodawca jest zobowiązany przepisami prawa pracy do zapewnienia swoim pracownikom profilaktycznej opieki zdrowotnej. Obok przepisów BHP czy tych dotyczących obowiązkowych badań lekarskich znajdziemy również w Kodeksie Pracy artykuł 237...
Artykuł 229 Kodeksu Pracy reguluje obowiązki pracodawcy w zakresie profilaktycznych badań lekarskich. Zgodnie z nim pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego orzeczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwwskazań...