W poprzednim artykule (LINK) omówione zostały akta osobowe, jako ważna część dokumentacji pracowniczej. Jednakże prowadzenie tej dokumentacji nie kończy się na aktach osobowych. Równie istotnym elementem obowiązków pracodawcy jest...
Prawidłowe prowadzenie akt osobowych to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Dokumentacja pracownicza nie tylko porządkuje informacje o zatrudnionym, ale również stanowi zabezpieczenie w razie różnorakich kontroli lub sporów prawnych...
Status ucznia/studenta ma istotne znaczenie w obszarze kadr i płac, zwłaszcza w kontekście zatrudniania osób młodych na podstawie umów cywilnoprawnych. Od jego potwierdzenia zależy m.in. obowiązek opłacania składek na...
W jednym z naszych poprzednich artykułów opisaliśmy już delegacje krajowe – klik. Teraz przyszedł czas, by omówić delegacje zagraniczne. Generalne zasady dotyczące odbywania podróży służbowej nie zmieniają się, ale...
Obowiązek informowania pracowników o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu (art. 94 Kodeksu Pracy) funkcjonuje od dawna, jednak istotne wzmocnienie ochrony przed dyskryminacją oraz uregulowania dotyczące jej stosowania weszły w życie 7...
Prawidłowo sformułowane ogłoszenie o pracę to dziś nie tylko kwestia estetyki ale przede wszystkim obowiązek prawny. Przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu wyraźnie wskazują, że neutralność płciowa powinna być...
Minimalne wynagrodzenie to jedno z kluczowych zagadnień w obszarze kadr i płac. Obowiązek jego zapewnienia wynika z przepisów Kodeksu Pracy oraz ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Jest to...
Mały ZUS Plus to jedna z najważniejszych ulg dla mikroprzedsiębiorców w Polsce. Pozwala ona na opłacanie niższych składek ZUS przez określony czas, co zmniejsza koszty prowadzenia działalności. Z początkiem...
Pracodawcy coraz częściej oferują pracownikom świadczenia pozapłacowe, takie jak: bony prezentowe, prywatną opiekę medyczną czy karty sportowe. Świadczenia te pełnią funkcję motywacyjną i wizerunkową, jednak ich przyznanie wiąże się...
W okresie świąteczno – noworocznym wielu pracodawców postanawia obdarować swoich pracowników prezentami. Z punktu widzenia pracodawcy mają one charakter gestu motywacyjnego, służącego utrzymaniu dobrych relacji z zatrudnionymi. W praktyce...