Wśród pracodawców i pracowników od lat pojawia się pytanie, czy każdy pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę musi wykorzystać co najmniej 14 dni urlopu wypoczynkowego jednorazowo. Wątpliwości pojawiają...
Umowa o pracę a umowa zlecenie – najważniejsze różnice, o których powinien wiedzieć każdy pracodawca
Wybór odpowiedniej formy współpracy z pracownikiem lub zleceniobiorcą ma istotne znaczenie zarówno dla przedsiębiorcy, jak i osoby zatrudnionej. W praktyce kadrowej największe wątpliwości budzą różnice pomiędzy umową o pracę...
Polski rynek pracy od lat korzysta z potencjału pracowników zagranicznych. W wielu branżach, takich jak produkcja, budownictwo, transport, gastronomia czy IT – zatrudnianie cudzoziemców stało się standardem. Jednocześnie przepisy...
Naliczanie wynagrodzenia za niepełny miesiąc pracy należy do tych obszarów kadrowo-płacowych, które w praktyce sprawiają najwięcej trudności. Wystarczy kilka dni absencji, rozpoczęcie zatrudnienia w trakcie miesiąca lub rozwiązanie umowy...
Od 27 stycznia 2026 r. weszły w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące zasad wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Choć sama istota prawa do ekwiwalentu pozostała bez...
Urlop wypoczynkowy to bardzo powszechne zagadnienie wpisane na stałe zarówno w życie zawodowe pracowników, jak i pracodawców. Temat jest na tyle obszerny, że był już przez nas opisywany pod...
12 grudnia 2025 r. weszła w życie nowelizacja rozporządzenia dotyczącego szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, która choć pozornie techniczna – w praktyce znacząco zmienia sposób dokumentowania realizacji...
Temat zajęć komorniczych był już przez nas omawiany (LINK), jednak skupialiśmy się wówczas na umowie o pracę. W niniejszym artykule rozszerzamy to zagadnienie o umowę zlecenie. W przypadku umowy...
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej jest jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Obowiązek ten wynika z przepisów Kodeks pracy oraz rozporządzeń dotyczących dokumentacji pracowniczej. Dokumentacja ta obejmuje akta osobowe pracownika (a...
W poprzednim artykule (LINK) omówione zostały akta osobowe, jako ważna część dokumentacji pracowniczej. Jednakże prowadzenie tej dokumentacji nie kończy się na aktach osobowych. Równie istotnym elementem obowiązków pracodawcy jest...