Uzupełniający urlop macierzyński, który wchodzi w życie w dniu 19 marca 2025 roku dotyczy rodziców wcześniaków oraz dzieci hospitalizowanych zaraz po urodzeniu. Został wprowadzony Ustawą z dnia 6 grudnia 2024 roku o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2024 r. poz. 1781).
Nowością będzie dodatkowy (uzupełniający) urlop macierzyński do 8 tygodni lub do 15 tygodni – w zależności od okresu hospitalizacji i tygodnia ciąży, w którym urodzi się dziecko, lub jego masy urodzeniowej.
Jest tutaj kilka możliwości:
• Dla rodziców dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000g. dodatkowy urlop macierzyński będzie mógł wynosić do 15 tygodni po porodzie. Liczba ta będzie uzależniony od okresu hospitalizacji dziecka na zasadzie – tydzień dodatkowego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu.
• Dla rodziców dziecka urodzonego po ukończeniu 28-ego a przed ukończeniem 36 tygodnia ciąży i z masą urodzeniową większą niż 1000g urlop będzie mógł wynieść do 8 tygodni. Tu także obowiązywać będzie zasada tydzień urlopu za tydzień w szpitalu.
• Z kolei dla rodziców, których dziecko urodziło się po ukończeniu 37 tygodnia ciąży i będzie wymagało hospitalizacji od 5-tego dnia od dnia porodu do 8-ego tygodnia po porodzie – urlop wyniesie do 8 tygodni. Tu warunkiem jest, by po porodzie pobyt dziecka w szpitalu wynosił przynajmniej 2 kolejne dni w okresie od 5-go do 28-go dnia po porodzie.
W przypadku porodu mnogiego przy ustalaniu wymiaru uzupełniającego urlopu macierzyńskiego uwzględniona zostanie waga dziecka o najniższej masie urodzeniowej i okres pobytu w szpitalu dziecka najdłużej hospitalizowanego.
Zasiłek za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił 100 %. podstawy zasiłku. W jego trakcie przysługiwać będzie ochrona stosunku pracy – na takich samych zasadach jak w przypadku urlopu macierzyńskiego podstawowego. Za okres uzupełniającego urlopu macierzyńskiego pracownik nabędzie prawo do urlopu wypoczynkowego. Jego okres będzie także zaliczany do okresu pracy, od którego zależy przyznanie dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
Pracownik, który:
• przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza (z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej)
• przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka,
będzie miał prawo do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego na ogólnych zasadach, jeżeli pobyt dziecka w szpitalu będzie miał miejsce po przyjęciu dziecka na wychowanie.
Wniosek o dodatkowy urlop macierzyński będzie można złożyć do pracodawcy wraz z zaświadczeniem lekarskim zawierającym informacje o tygodniu ciąży, w którym urodziło się dziecko, masie urodzeniowej dziecka oraz o okresie pobytu dziecka w szpitalu. We wniosku o udzielenie uzupełniającego urlopu macierzyńskiego należy także określić termin zakończenia tego urlopu.
Ilość zmian w Kodeksie Pracy Cię przerasta? Od śledzenia zmian jest Provento 😊