Od 27 stycznia 2026 r. weszły w życie istotne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące zasad wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Choć sama istota prawa do ekwiwalentu pozostała bez...
Urlop wypoczynkowy to bardzo powszechne zagadnienie wpisane na stałe zarówno w życie zawodowe pracowników, jak i pracodawców. Temat jest na tyle obszerny, że był już przez nas opisywany pod...
12 grudnia 2025 r. weszła w życie nowelizacja rozporządzenia dotyczącego szkoleń w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy, która choć pozornie techniczna – w praktyce znacząco zmienia sposób dokumentowania realizacji...
Temat zajęć komorniczych był już przez nas omawiany (LINK), jednak skupialiśmy się wówczas na umowie o pracę. W niniejszym artykule rozszerzamy to zagadnienie o umowę zlecenie. W przypadku umowy...
Prowadzenie dokumentacji pracowniczej jest jednym z podstawowych obowiązków każdego pracodawcy. Obowiązek ten wynika z przepisów Kodeks pracy oraz rozporządzeń dotyczących dokumentacji pracowniczej. Dokumentacja ta obejmuje akta osobowe pracownika (a...
W poprzednim artykule (LINK) omówione zostały akta osobowe, jako ważna część dokumentacji pracowniczej. Jednakże prowadzenie tej dokumentacji nie kończy się na aktach osobowych. Równie istotnym elementem obowiązków pracodawcy jest...
Prawidłowe prowadzenie akt osobowych to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Dokumentacja pracownicza nie tylko porządkuje informacje o zatrudnionym, ale również stanowi zabezpieczenie w razie różnorakich kontroli lub sporów prawnych...
Status ucznia/studenta ma istotne znaczenie w obszarze kadr i płac, zwłaszcza w kontekście zatrudniania osób młodych na podstawie umów cywilnoprawnych. Od jego potwierdzenia zależy m.in. obowiązek opłacania składek na...
W jednym z naszych poprzednich artykułów opisaliśmy już delegacje krajowe – klik. Teraz przyszedł czas, by omówić delegacje zagraniczne. Generalne zasady dotyczące odbywania podróży służbowej nie zmieniają się, ale...
Obowiązek informowania pracowników o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu (art. 94 Kodeksu Pracy) funkcjonuje od dawna, jednak istotne wzmocnienie ochrony przed dyskryminacją oraz uregulowania dotyczące jej stosowania weszły w życie 7...