
Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego najczęściej pracownica najczęściej kontynuuje opiekę nad dzieckiem korzystając z urlopu rodzicielskiego. Prawo do tego urlopu i zasady jego nabywania określa Art. 1821a Kodeksu Pracy.
Pracownicy – rodzice dziecka mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad dzieckiem, w wymiarze 41 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka) lub 43 tygodni (w przypadku porodu mnogiego).
W przypadku dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”, pracownicy – rodzice mają prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad tym dzieckiem w wymiarze do 65 tygodni (poród pojedynczy) lub 67 tygodni (poród mnogi).
Urlop rodzicielski w powyższym wymiarze przysługuje łącznie obojgu pracownikom – rodzicom dziecka. Mogą oni więc z niego korzystać jednocześnie. W takim przypadku zsumowany wymiar urlopu rodzicielskiego (wykorzystany przez oboje rodziców) nie może przekraczać ogólnego przysługującego wymiaru. Tutaj jedno zastrzeżenie – każdemu z pracowników – rodziców dziecka przysługuje wyłączne i nieprzenoszalne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego z powyższego wymiaru.
Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo nie więcej niż w 5 częściach. Można z niego skorzystać nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.
Urlop ten jest udzielany na wniosek (w postaci papierowej lub elektronicznej) składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Wnioski o udzielenie urlopu rodzicielskiego są dla pracodawcy wiążące.
We wniosku o urlop rodzicielski należy zawrzeć:
• dane pracownika oraz pracodawcy
• imię i nazwisko oraz datę urodzenia dziecka,
• okresy wykorzystania tych urlopów przez wnioskującego rodzica
• oświadczenie, że drugi rodzic nie będzie korzystał z urlopu rodzicielskiego, lub ile tygodni (i ile części) urlopu rodzicielskiego już wykorzystał on do tej pory.
Pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu. Wymiar pracy nie może jednak przekraczać połowy etatu. W takim przypadku urlopu rodzicielskiego udziela się na pozostałą część wymiaru czasu pracy.
Podjęcie pracy w wymiarze części etatu następuje na wniosek w postaci papierowej lub elektronicznej składany przez pracownika w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem wykonywania pracy.
Pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownika, chyba że nie jest to możliwe ze względu na organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika. Jeżeli pracodawca odmówi – musi poinformować pracownika o przyczynie odmowy w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.
Jeżeli pracownik łączy urlop rodzicielski z wykonywaniem pracy u swojego pracodawcy wymiar tego urlopu ulega wydłużeniu proporcjonalnie do wymiaru czasu; nie dłużej jednak niż do:
• 82 tygodni – w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie oraz
• 86 tygodni – w przypadku jednoczesnego urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.
W przypadku łączenia przez pracownika – rodzica dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z dnia 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem”, korzystania z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu wymiar tego urlopu może być wydłużony nie dłużej jednak niż do: 130 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie) albo 134 tygodni (w przypadku ciąży mnogiej).
Pracownicy – rodzice adopcyjni którzy przyjęli dziecko na wychowanie i wystąpili do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka mają analogiczne uprawnienia w zakresie urlopu rodzicielskiego jak naturalni rodzice dziecka. Prawo do urlopu rodzicielskiego w celu sprawowania opieki nad przysposobionym dzieckiem przysługuje nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 14. roku życia.
Gubisz się w rodzajach urlopów związanych z macierzyństwem? Provento pomoże 😊