Bez kategorii

Kontrola Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) – jak się przygotować?

W jednym z poprzednich opracowań pisaliśmy jak przygotować się do kontroli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych – (https://provento.pl/kontrola-z-zus-co-robic/). Inną instytucją, która często kontroluje polskich przedsiębiorców jest Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). Jest...

Czytaj więcej

Zmiany wynagrodzenia minimalnego – jakie są obowiązki pracodawcy?

Wynagrodzenie minimalne to najniższa kwota, jaką pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi zatrudnionemu w określonym wymiarze (np. miesięcznym). Jest to jedno z podstawowych narzędzi polityki społecznej i rynku pracy, mające...

Czytaj więcej

Urlop wypoczynkowy – obalamy mity

Urlop wypoczynkowy to bardzo rozległy temat, poświęcony mu jest cały pierwszy rozdział działu siódmego Kodeksu Pracy. Wiele osób zadaje sobie pytanie czy jest to bardziej uprawnienie pracownika czy obowiązek...

Czytaj więcej

Urlop bezpłatny – jak skorzystać?

Urlopowi bezpłatnemu poświęcony jest II rozdział działu siódmego Kodeksu Pracy – głównie art. 174. To szczególny rodzaj urlopu, za okres którego jak sama nazwa wskazuje pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie....

Czytaj więcej

Kontrola z ZUS – co robić?

Kontrola z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych może budzić niepokój wśród przedsiębiorców i działów kadrowo-płacowych. Choć sama kontrola nie musi oznaczać problemów, warto dobrze się do niej przygotować. Kontrola ZUS może...

Czytaj więcej

Niesłusznie naliczona nadpłata w wynagrodzeniu pracownika – co robić?

Kiedy pracodawca wypłacił pracownikowi więcej środków pieniężnych niż wynikało to z zawartej umowy, obowiązujących przepisów prawa pracy lub ustaleń wewnętrznych firmy – mówimy o nadpłacie wynagrodzenia. Taka sytuacja może...

Czytaj więcej

Powrót pracownika po długiej chorobie – jakie są obowiązki pracodawcy?

Sytuacje losowe niemożliwe do przewidzenia zdarzają się w każdej działalności gospodarczej. Jedną z nich jest choroba pracownika. W szczególności długotrwała choroba (powyżej 30 dni) przysparza pracodawcy obowiązków, których należy...

Czytaj więcej

Umowa o dzieło vs. umowa zlecenia – różnice w rozliczeniach

Umowa o dzieło oraz umowa zlecenia to dwie najczęściej wykorzystywane formy cywilnoprawnego zatrudnienia w Polsce. Mimo że obie nie są regulowane przez Kodeks Pracy, a przez Kodeks Cywilny, różnią...

Czytaj więcej

Zakończenie stosunku pracy – jakie dokumenty przygotować?

Zakończenie stosunku pracy, niezależnie od przyczyny – wiąże się z koniecznością dopełnienia określonych formalności. Zarówno pracodawca, jak i pracownik powinni zadbać o prawidłowe udokumentowanie zakończenia zatrudnienia i wypełnić odpowiednie...

Czytaj więcej

Jak prawidłowo wystawić pracownikowi świadectwo pracy?

Świadectwo pracy to jeden z najważniejszych dokumentów, jaki pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi po zakończeniu zatrudnienia. Zawiera ono informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych i emerytalno-rentowych oraz prawdopodobnie będzie...

Czytaj więcej