Prawidłowe prowadzenie akt osobowych to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Dokumentacja pracownicza nie tylko porządkuje informacje o zatrudnionym, ale również stanowi zabezpieczenie w razie różnorakich kontroli lub sporów prawnych...
Status ucznia/studenta ma istotne znaczenie w obszarze kadr i płac, zwłaszcza w kontekście zatrudniania osób młodych na podstawie umów cywilnoprawnych. Od jego potwierdzenia zależy m.in. obowiązek opłacania składek na...
W jednym z naszych poprzednich artykułów opisaliśmy już delegacje krajowe – klik. Teraz przyszedł czas, by omówić delegacje zagraniczne. Generalne zasady dotyczące odbywania podróży służbowej nie zmieniają się, ale...
Obowiązek informowania pracowników o przepisach dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu (art. 94 Kodeksu Pracy) funkcjonuje od dawna, jednak istotne wzmocnienie ochrony przed dyskryminacją oraz uregulowania dotyczące jej stosowania weszły w życie 7...
Prawidłowo sformułowane ogłoszenie o pracę to dziś nie tylko kwestia estetyki ale przede wszystkim obowiązek prawny. Przepisy dotyczące równego traktowania w zatrudnieniu wyraźnie wskazują, że neutralność płciowa powinna być...
Minimalne wynagrodzenie to jedno z kluczowych zagadnień w obszarze kadr i płac. Obowiązek jego zapewnienia wynika z przepisów Kodeksu Pracy oraz ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Jest to...
Mały ZUS Plus to jedna z najważniejszych ulg dla mikroprzedsiębiorców w Polsce. Pozwala ona na opłacanie niższych składek ZUS przez określony czas, co zmniejsza koszty prowadzenia działalności. Z początkiem...
Pracodawcy coraz częściej oferują pracownikom świadczenia pozapłacowe, takie jak: bony prezentowe, prywatną opiekę medyczną czy karty sportowe. Świadczenia te pełnią funkcję motywacyjną i wizerunkową, jednak ich przyznanie wiąże się...
W okresie świąteczno – noworocznym wielu pracodawców postanawia obdarować swoich pracowników prezentami. Z punktu widzenia pracodawcy mają one charakter gestu motywacyjnego, służącego utrzymaniu dobrych relacji z zatrudnionymi. W praktyce...
Według Kodeksu pracy — „godziny nadliczbowe” to te godziny pracy, które przekraczają normy czasu pracy. Standardowo normą jest praca 8 godzin dziennie i średnio 40 godzin w tygodniu (w...