Od 1 stycznia 2026 roku w Polsce wejdą w życie rewolucyjne zmiany w zakresie naliczania stażu pracy, które znacząco wpłyną na uprawnienia pracownicze, w tym wymiar urlopu wypoczynkowego Nowelizacja...
Podróż służbowa, zwana również delegacją jest pracą, która jest odbywana poza stałym miejscem pracy na polecenie pracodawcy w celu wykonania zadań zawodowych. Należy także odróżnić od podróży służbowej pojęcie...
Gdy pracownik ma długi, odpowiedzialność pracodawcy nie powstaje w każdym wypadku. Obowiązki pracodawcy zaczynają się dopiero wtedy, gdy pracownik długów nie spłaca i wszczęto wobec niego egzekucję. Prowadzeniem postępowania...
Wraz z końcem lata rozpoczyna się sezon jesiennych infekcji. Przeważnie w tym okresie obserwujemy znaczący wzrost liczby infekcji czy nawet zwykłych przeziębień. Normalną i powszechną sytuacją jest więc, że pracownicy...
W jednym z poprzednich opracowań pisaliśmy jak przygotować się do kontroli Zakładu Ubezpieczeń Społecznych – (https://provento.pl/kontrola-z-zus-co-robic/). Inną instytucją, która często kontroluje polskich przedsiębiorców jest Państwowa Inspekcja Pracy (PIP). Jest...
Wynagrodzenie minimalne to najniższa kwota, jaką pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi zatrudnionemu w określonym wymiarze (np. miesięcznym). Jest to jedno z podstawowych narzędzi polityki społecznej i rynku pracy, mające...
Urlop wypoczynkowy to bardzo rozległy temat, poświęcony mu jest cały pierwszy rozdział działu siódmego Kodeksu Pracy. Wiele osób zadaje sobie pytanie czy jest to bardziej uprawnienie pracownika czy obowiązek...
Urlopowi bezpłatnemu poświęcony jest II rozdział działu siódmego Kodeksu Pracy – głównie art. 174. To szczególny rodzaj urlopu, za okres którego jak sama nazwa wskazuje pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie....
Kontrola z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych może budzić niepokój wśród przedsiębiorców i działów kadrowo-płacowych. Choć sama kontrola nie musi oznaczać problemów, warto dobrze się do niej przygotować. Kontrola ZUS może...
Kiedy pracodawca wypłacił pracownikowi więcej środków pieniężnych niż wynikało to z zawartej umowy, obowiązujących przepisów prawa pracy lub ustaleń wewnętrznych firmy – mówimy o nadpłacie wynagrodzenia. Taka sytuacja może...