Wynagrodzenie minimalne to najniższa kwota, jaką pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi zatrudnionemu w określonym wymiarze (np. miesięcznym). Jest to jedno z podstawowych narzędzi polityki społecznej i rynku pracy, mające...
Urlop wypoczynkowy to bardzo rozległy temat, poświęcony mu jest cały pierwszy rozdział działu siódmego Kodeksu Pracy. Wiele osób zadaje sobie pytanie czy jest to bardziej uprawnienie pracownika czy obowiązek...
Urlopowi bezpłatnemu poświęcony jest II rozdział działu siódmego Kodeksu Pracy – głównie art. 174. To szczególny rodzaj urlopu, za okres którego jak sama nazwa wskazuje pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie....