Chociaż praca zdalna jest pokłosiem pandemii i początkowo pojawiła się w przepisach szczególnych w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, obecnie jest już tak popularna, że doczekała się uregulowania...
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to rządowy system długoterminowego oszczędzania dla osób zatrudnionych realizowany przy współpracy z podmiotami zatrudniającymi. Program ten był stopniowo wprowadzany od 2019 roku w zależności od wielkości przedsiębiorstw....
Zatrudnianie pracowników nie zawsze przebiega bezproblemowo. Co zrobić gdy zatrudniona na umowie o pracę osoba bez uprzedzenia i bez usprawiedliwienia przestaje stawiać się do pracy i nie ma z...
Porzucenie pracy przez zleceniobiorcę może wywołać szereg konsekwencji zarówno dla niego, jak i dla zleceniodawcy. Choć umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, a nie stosunkiem pracy i nie stosuje się...
Zatrudnianie kobiet w ciąży wiąże się z dodatkowymi obowiązkami pracodawcy wynikającymi z przepisów prawa pracy (szczególnie Kodeksu Pracy). Celem tych przepisów jest zapewnienie przyszłym matkom stabilności zatrudnienia, ochrony zdrowia oraz...
Prowadzenie ewidencji czasu pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy wynikających z Kodeksu pracy. W praktyce w większości zakładów pracy pracownicy podpisują papierowe listy obecności. Często pojawia się więc...
E-teczki akt osobowych to cyfrowa wersja tradycyjnych papierowych akt osobowych pracownika. Są to dokumenty dotyczące zatrudnienia, przechowywane w formie elektronicznej. E-teczki służą do archiwizacji i zarządzania dokumentacją pracowniczą zgodnie...
Urlop wypoczynkowy to jedno z podstawowych uprawnień pracownika wynikających z Kodeksu Pracy. Jego celem jest zapewnienie pracownikowi odpoczynku i regeneracji sił, a także zachowanie równowagi między życiem zawodowym, a...
Nadchodzi taki moment w rozwoju firmy, że przedsiębiorca decyduje się zatrudnić pracownika. Nieuchronnie etap ten jest związany z szeregiem formalności, jakich musi dopełnić pracodawca. Niezależnie od wielkości firmy i...
Każdy pracodawca ma obowiązek zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W ramach tej powinności oraz zgodnie z 2373 § 2 Kodeksu pracy pracodawca ma zapewnić pracownikom odpowiednie przeszkolenia...