Bez kategorii

Pracownicze Plany Kapitałowe

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to rządowy system długoterminowego oszczędzania dla osób zatrudnionych realizowany przy współpracy z podmiotami zatrudniającymi. Program ten był stopniowo wprowadzany od 2019 roku w zależności od wielkości przedsiębiorstw....

Czytaj więcej

Porzucenie pracy przez pracownika – co może a co powinien zrobić pracodawca?

Zatrudnianie pracowników nie zawsze przebiega bezproblemowo. Co zrobić gdy zatrudniona na umowie o pracę osoba bez uprzedzenia i bez usprawiedliwienia przestaje stawiać się do pracy i nie ma z...

Czytaj więcej

Porzucenie pracy przez zleceniobiorcę – co wtedy?

Porzucenie pracy przez zleceniobiorcę może wywołać szereg konsekwencji zarówno dla niego, jak i dla zleceniodawcy. Choć umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, a nie stosunkiem pracy i nie stosuje się...

Czytaj więcej

Obowiązki pracodawcy zatrudniającego kobietę w ciąży

Zatrudnianie kobiet w ciąży wiąże się z dodatkowymi obowiązkami pracodawcy wynikającymi z przepisów prawa pracy (szczególnie Kodeksu Pracy). Celem tych przepisów jest zapewnienie przyszłym matkom stabilności zatrudnienia, ochrony zdrowia oraz...

Czytaj więcej

Ewidencjonowanie pracy pracownika – lista obecności czy ewidencja czasu pracy?

Prowadzenie ewidencji czasu pracy to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy wynikających z Kodeksu pracy. W praktyce w większości zakładów pracy pracownicy podpisują papierowe listy obecności. Często pojawia się więc...

Czytaj więcej

E-teczki akt osobowych – jak wrożyć?

E-teczki akt osobowych to cyfrowa wersja tradycyjnych papierowych akt osobowych pracownika. Są to dokumenty dotyczące zatrudnienia, przechowywane w formie elektronicznej. E-teczki służą do archiwizacji i zarządzania dokumentacją pracowniczą zgodnie...

Czytaj więcej